Ref. 316
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd om het personeelsplan en organogram voor gemeente en OCMW Galmaarden goed te keuren. Het personeelsplan vervangt de formatie van beide organisaties.
Het decreet over het lokaal bestuur artikel 77, 78, 285-288, 330-334
De wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Het Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Het besluit van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van welbepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 29 december 2020 houdende goedkeuring aanpassing rechtspositieregeling van toepassing op het gemeente- en OCMW personeel met ingang van 1 januari 2021
De personeelsformatie zoals laatst gewijzigd door de OCMW-raad op 22 november 2017
De kosten verbonden aan de uitvoering van het personeelsplan worden in het strategisch meerjarenplan opgenomen.
Het voorontwerp van personeelsplan en organogram van het managementteam.
Het advies van de vakorganisaties van 18 januari 2022.
De "personeelsformatie" is niet langer een decretaal verplicht document. Wel dient er nog steeds op een gelijkaardige manier gerapporteerd te worden over de personeelsmiddelen aan de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn. Het zijn ook deze organen die deze documenten goedkeuren en aanpassen. Voortaan zullen we spreken van een "personeelsplan" aangevuld met een organogram. De personeelsformatie wordt integraal vervangen.
Het managementteam maakte het voorontwerp van personeelsplan, dat de huidige personeelsmiddelen en toekomstige personeelsbehoeften bundelt in één overzichtelijk document, dat minstens jaarlijks gerapporteerd zal worden. Dit document heeft een bindend karakter waaraan de aanstellende overheid, het college, zich moet houden. Eventuele aanwervingen moeten steeds kaderen binnen het personeelsplan en binnen de kredieten voorzien in het gemeentelijk meerjarenplan. Deze materie is bij de opmaak en bij eventuele wijzigingen steeds onderhevig aan een overleg met de vakorganisaties.
Het personeelsplan wordt aangevuld met een organogram. Het organogram heeft als doel een eenvoudige visuele weergave te bieden op de hiërarchische structuur van de organisatie. Beide documenten moeten dan ook samen gelezen worden en worden in de praktijk verder aangevuld met HR-tools als functiebeschrijvingen, feedbackdocumenten, evaluatorenlijsten,... waarin telkens teruggekoppeld wordt met personeelsplan en organogram.
Artikel 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het personeelsplan het organogram voor gemeente en OCMW, deel OCMW, goed.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de tarieven en inkomensschalen van poets- en klusjesdienst met 2% te indexeren vanaf 1 februari 2022.
Het decreet over het lokaal bestuur, artikel 77, 78, 285-288, 330-334
Het besluit van de OCMW-raad van 22 december 2004 over de aanpassing van de tarieven van de poets- en de klusjesdienst
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 oktober 2021 over de indexering van de tarieven van de poetsdienst en de klusjesdienst
Volgens een beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 22 december 2004 worden de tarieven van de poets- en klusjesdienst automatisch gekoppeld aan de index van de lonen en sociale uitkeringen. Bij een overschrijding van de spilindex worden de tarieven en inkomensschalen eveneens met 2% verhoogd.
De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen is in december 2021 overschreden. De lonen van onze medewerkers stijgen daardoor vanaf 1 januari 2022. De verhoging van de tarieven compenseert gedeeltelijk de verhoging van deze loonkost.
Aan de raad wordt voorgesteld om de tarieven voor poets- en klusjesdienst en de inkomensschalen te indexeren vanaf 1 februari 2022. De vorige aanpassing dateerde van november 2021. Elk jaar werden de tarieven herberekend aan de hand van de recentste inkomsten van de klanten.
Artikel 1:
De raad voor maatschappelijk welzijn indexeert de tarieven voor poets- en klusjesdienst en inkomensschalen vanaf 1 februari 2022 als volgt :
| inkomensschaal | tarief |
| 0 tot 976,94 euro | 2,23 euro / uur |
| 976,95 euro tot 1.135,44 euro | 5,10 euro / uur |
| 1.135,45 euro tot 1.264,09 euro | 6,12 euro / uur |
| 1.264,10 euro tot 1.374,37 euro | 7,28 euro / uur |
| 1.374,38 euro tot 1.479,45 euro | 8,37 euro / uur |
| 1.479,46 euro tot 1.584,53 euro | 9,47 euro / uur |
| Vanaf 1.584,53 euro | 10,40 euro / uur |
Artikel 2:
Deze beslissing zal door de thuisdiensten ter kennis worden gebracht aan de gebruikers van deze diensten.
MONDELINGE VRAGEN
GOEDKEURING NOTULEN.
In toepassing van artikel 32§3 van het huishoudelijk reglement van de raad voor maatschappelijk welzijn werd vastgesteld dat gedurende de raadzitting geen bemerkingen werden gedaan in verband met het verslag, zodat de notulen van de vorige raadzitting werden goedgekeurd.
Namens Raad voor Maatschappelijk Welzijn,
Kristof Andries
algemeen directeur
Gunther De Smedt
voorzitter raad